DIVERSIDAD DE GÉNERO

la diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas. a diferencia de otras estrategias potenciadoras de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales. a partir de estos presupuestos, el proyecto divers @: género y diversidad desarrolla una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la diversidad de género particular que requiere un determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización. se proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar las barreras obstaculizadoras en la vida profesional de las mujeres.

el genero cuentas entre sus ante sedentes los abordajes sucesivos de temáticas como la posición hombre-mujer, la cuestión femenina y las identidades sexuales subjetivas, como la denuncia de opresión, logra ver a la mujer , conferencias entre mujeres.el genero como categoría de la desigualdad le permitio un abordaje transversal en problemas y temas ya tradicionales como clase ,edad , ciclo de vida , trabajos y redes sociales , hasta la identificacion de "regímenes de genero".

apesar de los avances registrados, la igualdad entre mujeres y varones en latino américa "avanza a pasos lentos" y los retos pendientes obligan al gobierno a asumir su compromiso mayor en todos los frentes, el aporte de las mujeres a la sociedad y el o escaso reconocimiento del que son objeto: " las mujer siguen sobre representa das entre los pobres y sobrepresentantes en la política"